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建立企业年金制度的基本原则

企业年金委托人

  在我国,建立企业年金制度、企业年金运营管理要遵循以下基本原则。

  一是信托原则。企业年金计划的建立以信托原则为基础。企业和职工作为委托人与计划受托人之间建立信托关系,依照《信托法》的有关规定执行;计划受托人与投资管理人、账户管理人、基金托管人之间建立委托代理关系,按照《合同法》的有关规定执行。

  根据《信托法》,企业依法解散、被依法撤销或被依法宣告破产等进行终止清算的,企业年金基金财产不属于清算财产;企业年金财产的债权不得与其他固有财产的债务抵消,不同企业年金基金财产相互之间的债权债务也不得相互抵消;非因企业年金基金财产本身承担的债务,不得对基金财产强制执行。信托原则使企业年金基金的管理更加独立和安全。

  二是市场化管理原则。市场化管理是指在企业年金管理过程中,由政府制定企业年金法律、法规和操作规范,并从外部实施监管。而企业年金的运营管理,则通过市场化的选择,由具备资质的外部管理服务机构承担。按照市场化管理的原则,政府监管机构只负责企业年金计划的监管工作,不干预企业年金基金的经营过程。市场化管理的目的是充分发挥市场在竞争性领域的积极作用,提高企业年金基金运营效率。

  三是自愿参与原则。建立企业年金计划是企业职工的自愿行为,一方面企业根据自身的经济能力可以选择是否建立企业年金计划,建立企业年金计划要充分考虑企业的承受能力,量力而行,不能互相攀比,不能加重企业的负担,不能损害企业的长远发展。

  另一方面,职工也可以根据自身的情况决定是否参加本企业的企业年金计划。职工参与企业的效益分配与管理,同时,将企业与职工的利益更加紧密地联系在一起,达到提高企业凝聚力和竞争力的目的。

  四是个人账户原则。企业年金计划统一实行个人账户管理方式,个人账户的企业年金缴费积累具有个人权益性质和继承性。个人账户管理方式有两层含义:一方面,企业年金个人账户积累属于个人权益,任何单位和个人不得以任何理由侵占、挪用职工企业年金个人账户资产;另一方面,企业年金个人账户基金在退休前依法“锁定”,职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

  五是效率优先、兼顾公平原则。企业年金计划建立过程中要与职工个人的贡献挂钩,对在企业中有突出贡献的骨干员工可以适当拉开待遇差距,这样可以有效地配合现代企业的人力资源管理,促进企业经济效益增长;同时坚持公开、公平、公正,一方面不能使职工待遇差距过大,另一方面要使企业年金计划要覆盖到大部分职工。

  (作者单位:中国人寿养老保险股份有限公司重点客户部)

消息来源:未知

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