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企业年金培训与宣传的程序

企业年金委托人

  要保证企业年金管理人员培训与宣传的成功实施,应当经过以下程序:
(一)企业年金培训与宣传的需求分析
  在培训与宣传前,要搜集有关需求的资料。要了解不同的培训对象需要什么样的培训信息。培训信息包括对企业年金运行的基本知识和相关技能的需求、可行的培训方法以及这些方法的优缺点等。
同时对一些特殊对象,还需要了解他们的特殊需求。培训机构在提供培训时,不仅要提供一些常规的内容和方式,还要根据市场的变化,提供个性化的服务。
(二)制定企业年金培训与宣传方案
  企业年金计划是一项重要的社会制度,更是一项科学合理的经济制度。国外福利经济学家认为,企业年金计划是职工劳动报酬的一部分。通过企业年金计划安排可以使企业和职工都减少税赋,实现政府还利于民或藏利于民的优惠政策。同时在一个完备的劳动与资本市场中,企业年金是职工不能对冲劳动力资本收入(只能从所服务的企业获得单一的工资收入)的一种风险补偿。在职工工资递增模式以及劳资双方非对称信息条件下企业能够通过年金计划发现高投入产出的雇员(即年金筛选理论)从而延长该类雇员的工作年限,降低招募新雇员和培训雇员的成本,同时年金计划也是企业由此获利后对雇员的一种利益让渡,雇员也能通过企业年金计划在工资递增模式下获得更多的年金报酬。企业年金也可以看作是雇员置入企业的一种“长期债券”,以减少当期现金报酬为投入,到退休后获得债券的本息——年金报酬。企业年金计划的社会经济意义十分丰富,制定企业年金培训与宣传方案时,可以挖掘其中的相关题材来实现对企业和参与职工的培训与宣传。
  企业年金的培训与宣传方案应根据不同岗位人员的需求来制定。比如说,对于企业中的企业年金具体经办人员和金融机构的企业年金从业人员,他们对于企业年金的需求一定是不同的。企业中的企业年金具体经办人员,他们更需要掌握企业年金建立的相关法律法规,如《企业年金试行办法》,以建立合规合法的企业年金计划方案。同时,他们还需要掌握企业年金的具体业务流程,如企业年金合同的签订、企业年金的账务处理、企业年金方案的报备与审核程序等等。对于金融机构中的企业年金从业人员,对他们的培训与宣传应当更侧重于相关法律法规如《企业年金基金管理试行办法》、《中华人民共和国信托法》等,以及企业年金投资等方面的专业知识。总之,要针对不同的对象实施不同的培训与宣传方案。
(三)及时总结
  短期培训在结束后,应当进行及时的总结,这样知识才能得到巩固。在长期的培训中,及时的总结,能进一步发现问题,有利于下一步培训计划的开展。
  在短期或一次性的培训结束后,可对培训人员进行考试、考核、或采用分组竞赛的形式进行培训效果的检测。另外,还可以让培训人员进行讨论或写出书面总结,有助于加深对培训知识的认识和理解。在长期培训过程中,及时的总结能使培训的双方进一步发现问题,提出问题,以便在下一步的培训中解决问题,使培训的内容更加完善。
  在宣传过程中,要不定期地对宣传效果进行调查,以确定是否达到了宣传的目的。对调查结果要及时进行总结,纠正在企业年金宣传过程中的不足,以保证宣传对象对企业年金有一个基本的认识。

 

 

企业年金培训与宣传的程序图

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消息来源:未知

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