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招行上海分行企业年金账户管理客户达13万户

企业年金受托人

随着中国逐步进入老龄化社会,在职员工与退休人员的比例将由4.6比1上升至2比1,越来越多的企业把企业年金(即补充养老保险)纳入管理视 野。作为国内最早推出企业年金计划的招商银行上海分行,截至目前,已为遍及全国二十多个行业的各类企业,企业年金账户管理客户数达13万户。

早在上世纪90年代末,我国开始构建以三大支柱为支撑的多层次的养老保险体系:第一支柱为基本养老保险;第二支柱为补充养老保险(即企业年 金);第三支柱为个人储蓄性养老保险。当时,招商银行就作为惟一企业年金账户管理试点银行参与了国内企业年金计划的服务制度设计,此后,通过不断创新,打 造薪酬福利金融服务体系6大优势:

从业早——国内唯一拥有15年养老金基金运营管理经验的机构,2000年该行就借鉴国际经验,自主研发国内首套年金账户管理系统;

牌照全——该行拥有账管资格证书、受托资格证书、托管资格证书、投管资格证书4证齐全,为客户提供全方位的咨询服务;

规模大——总行目前管理的企业年金账户数超156万,年金受托规模超167亿,年金托管规模达715亿,全国四分之一的中央企业、三分之一的省级电力公司选择招商银行,业务规模始终保持在股份制银行前列;

经验多——从国内第一单规范企业年金业务落户招商银行至今,该行陆续为众多央企、外企及金融企业受托企业年金,在多年的业务探索和开展中积累了丰富的养老金管理和服务实践经验;

系统强——该行率先推出支持年金全流程运营的账管系统,前后经过四次改造,采用国际通行的后台集中,服务前伸的管理模式,最大限度的提了业务运营管理效率,全面支持用户综合化、个性化的服务需求;

服务好——该行注重客户体验,多次荣获养老金业务奖项,通过立体化的查询体系、多渠道的查询方式,为企业客户及员工提供7*24小时方便快捷的全球养老金信息查询服务。

目前,招行上海分行提供的薪酬福利解决方案凭借丰富的管理经验,采用流程化管理模式,为客户提供标准化的高品质服务。同时针对部分客户的个性需 求,还提供包括相关政策咨询、计划方案设计、年金精算服务、内部管理模式、优化运营流程、资产配置建议、运营管理评估等在内的个性化服务,提升员工归属 感、安全感。2016年,招商银行上海分行将继续深化6大品牌优势,提供更为全面的金融服务,使企业员工乐享无忧退休生活。

消息来源:未知

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