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没有工作单位的人,自己承担养老保险费用,是不是非常不划算?

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  相比于有单位交社保的,自己交社保,负担肯定更重。
  有单位缴和自己交有什么差别?
  在职员工:参加职工养老保险,个人只需承担8%的缴费比例,很大部分由单位承担。
  灵活就业人员:个人自己缴交职工养老保险,缴费比例是20%,这全部要由个人承担。
  举个例子,假设缴费基数都为5000元,在职员工:个人需承担的养老保险费用为5000*8%=400元。灵活就业人员:个人缴交则要承担5000*20%=1000元。
  相比,自己缴交养老保险会比单位缴交养老保险多承担60%的保费。
  没有收入来源,自己还要多掏那么多的钱,确实压力很大。
  单位交社保比自己交社保多了哪些好处?
  1、参保险种不同
  单位交的社保:比个人参保缴交的险种更多,享受待遇更齐全。
  单位为员工缴交的是五种保险,含养老、工伤、失业、医疗和生育保险。
  灵活就业人员:只能缴交养老保险和医疗保险两个险种。
  2、失业保险待遇
  单位交的社保:累计缴交1年,非因本人意愿中断就业的,可以每个月领1000多元的失业金,失业保险基金还会为失业人员代缴职工医保费用。
  灵活就业人员:参保没有缴交失业保险,也就没有失业险待遇。
  3、生育保险待遇
  单位交的社保:女职工有按规定缴交生育保险达一定期限后分娩或意外怀孕流产的,在产假期间可以享受一笔生育津贴,一般来说生孩子的,生育津贴可以领到万把块。而未灵活就业人员:因为没有参加生育保险,也就无法申领到生育津贴。
  4、医疗保险待遇
  单位交的社保:只要单位正常参保缴费后就可以享受医保报销待遇
  灵活就业人员:个人参保缴交医保的,有一定期限的免赔期,如厦门有6个月的免赔期,也就是在免赔期之内是没有任何的医保报销。
  5、工伤保险待遇
  单位交的社保:万一有发生工伤事故伤害的,可以享受工伤保险待遇,只要是在工伤保险目录范围内的费用全部由工伤保险基金报销。
  灵活就业人员:如受到事故伤害的,不涉及到第三方导致的,治疗的费用只能通过医疗保险按一定的比例给予报销。
  职工养老保险是一种社会保险,当你达到退休年龄无法再就业后,有缴交满15年的,社保机构就可按月给你发放养老金,保障你退休后的生活水平。
  因此,建议没有在单位上班的人员如果有经济条件的,还是可以自己去缴交养老保险,年老后可以依靠自己获得一份有保障的养老收入,而不是“养儿防老”。

消息来源:百家号

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